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APLICABILIDAD DE LA LEY 21220 A LOS ESTABLECIMIENTOS EDUCACIONALES

El Departamento Jurídico y Fiscalía, Unidad de Pronunciamientos, Innovación y Estudios Laborales de la Dirección del Trabajo en dictamen 1654 / 020 de fecha 14 de junio de 2021, fijó doctrina en relación a la aplicabilidad de la Ley 21.220 en la prestación del servicio educacional de manera remota durante la emergencia sanitaria, en resumen:
Como primer punto, es importante señalar, que La Ley del Teletrabajo no les es aplicable en primera instancia a los profesores de establecimientos escolares por cuanto ellos no pactan el teletrabajo con su empleador sino que obedece a disposiciones normativas de la autoridad.
Por otra parte, existe la posibilidad de pactar el trabajo a distancia y teletrabajo toda vez que el inciso 1 del artículo 152 quáter G) del Código del Trabajo señala que las partes podrán pactar, al inicio o durante la vigencia de la relación laboral, en el contrato de trabajo o en un documento anexo al mismo, la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo sin que en ningún caso dichos pactos impliquen menoscabo de los derechos laborales.
Por último, señala que aplicando el principio de ajenidad los empleadores deben proveer los elementos o materiales necesarios para que sus dependientes puedan realizar las labores convenidas en sus contratos de trabajo.
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Dictamen 1654 / 020 de fecha 14 de junio de 2021

 
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